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昆明市人力資源和社會保障局關于申請辦理經營勞務派遣業務行政許可事項的通告

根據全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定及國家人力資源和社會保障部《勞務派遣行政許可實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》),自2013年7月1日起,在我市經營勞務派遣業務的單位,應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下簡稱許可機關)依法申請行政許可。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。勞務派遣單位在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立的勞動合同和勞務派遣協議,2013年7月1日后應當按照《全國人大常委會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》執行。 2013年7月1日前經營勞務派遣業務的單位,應當按《實施辦法》取得勞務派遣行政許可后,方可經營新的勞務派遣業務;《實施辦法》施行后未取得勞務派遣行政許可的,不得經營新的勞務派遣業務。 申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:
(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件。 許可機關勞務派遣許可管轄分工: 省人力資源和社會保障廳負責實施在省工商行政部門注冊且注冊資本500萬元以上(含500萬元)公司的勞務派遣行政許可,以及外省公司在本省設立分支機構經營勞務派遣業務的行政許可證和備案工作; 州、市級人力資源和社會保障局負責實施轄區內除省人力資源和社會保障廳負責范圍以外的在省級工商行政部門注冊的公司、在州(市)級工商行政部門注冊的公司的勞務派遣行政許可,以及本省公司在州(市)及工商行政部門注冊的分支機構經營勞務派遣業務的行政許可和備案工作; 縣(區)級人力資源和社會保障局負責實施轄區內除省、州(市)級人力資源社會保障行政部門負責范圍以外的勞務派遣行政許可和備案工作。 申請經營勞務派遣業務,申請人應當向許可機關提交下列材料:
(一)勞務派遣經營許可申請書;
(二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;
(三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;
(四)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;
(五)法定代表人的身份證明;
(六)勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。 經營勞務派遣業務申請書請登錄云南省人力資源和社會保障網或者昆明市人力資源和社會保障局網站資料下載專區下載。
勞務派遣行政許可辦理程序:
許可機關收到申請材料后,根據下列情況分別作出處理:
(一)申請材料存在可以當場更正的錯誤的,允許申請人當場更正;
(二)申請材料不齊全或者不符合法定形式的,當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容,并出具《勞務派遣行政許可補正材料通知書》;
(三)申請材料齊全、符合法定形式,或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的,受理行政許可申請。 許可機關對申請人提出的申請決定受理的,出具《受理決定書》;決定不予受理的,出具《不予受理決定書》,說明不予受理的理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。 許可機關自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的,經本行政機關負責人批準,可以延長10個工作日,并將延長期限的理由告知申請人。 申請人的申請符合法定條件的,許可機關依法作出準予行政許可的書面決定,并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。 申請人的申請不符合法定條件的,許可機關依法作出不予行政許可的書面決定,說明不予行政許可的理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。 勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的,或勞務派遣單位分立、合并后繼續存續,其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的,應向許可機關提出變更申請。符合法定條件的,許可機關自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續,并換發新的《勞務派遣經營許可證》或者在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明;不符合法定條件的,許可機關自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定,并說明理由。 勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的,應按照《實施辦法》重新申請勞務派遣行政許可。 勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的,應在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請,并提交3年以來的基本經營情況;勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的,按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。 許可機關根據勞務派遣單位的延續申請,在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續的決定;逾期未作決定的,視為準予延續。準予延續行政許可的,換發新的《勞務派遣經營許可證》。 勞務派遣單位有下列情形之一的,許可機關自收到延續申請之日起10個工作日內作出不予延續書面決定,并說明理由:
(一)逾期不提交勞務派遣經營情況報告或者提交虛假勞務派遣經營情況報告,經責令改正,拒不改正的;
(二)違反勞動保障法律法規,在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的。
獲得許可的勞務派遣單位名單及其許可變更、延續、撤銷、吊銷、注銷等情況,將按規定向社會公布。

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勞務派遣設立依據,辦理條件

一、勞務派遣設立依據
1.《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規定:“經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”
2.《勞務派遣行政許可實施辦法》(人力資源和社會保障部令第19號)第六條規定:“經營勞務派遣業務,應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”
二、辦理條件
1.注冊資本不得少于人民幣200萬元;
2.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
3.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
4.法律、行政法規規定的其他條件。

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勞動合同登記須知

服務范圍:中央、省屬用人單位、駐昆部隊和省及省以上工商注冊的企業勞動合同登記。
攜帶材料:
(一)初次辦理勞動合同登記的(自用工之日起,30日內辦理):
1、雙方簽訂的《勞動合同書》一式3份。
2、勞動合同登記登記花名冊(新簽)一式3份。
3、企業營業執照副本(其他單位提供《事業單位法人登記證》或《組織機構代碼證》)復印件1份。
4、《社會保險登記證》原件。
5、新招收錄用人員,須提供在勞動就業服務機構辦妥的《招收錄用手續》。
6、有約定事項的單位,應由用人單位和勞動者雙方簽字蓋章。
7、《勞動用工登記證》。
(二)2008年1月1日以后簽訂的勞動合同到期,辦理續訂登記的(合同到期之日起提前或推后30日內辦理):
1、 前一次已經鑒證或登記的《勞動合同書》1份。
2、《續訂協議書》一式3份。
3、勞動合同登記名冊(續訂)一式3份。
4、續訂勞動合同意向通知書回執。
5、《勞動用工登記證》。
(三)2008年1月1日以前簽訂的勞動合同到期,辦理續訂登記的(合同到期之日起提前或推后30日內辦理):
1、前一次已經鑒證或登記的《勞動合同書》1份。
2、2008年版勞動合同書一式3份。
3、勞動合同登記名冊(新簽)一式3份。
4、《勞動用工登記證》。
(四)辦理解除、終止勞動合同登記的(勞動合同解除或終止之日起15日內辦理):
1、已經鑒證或登記的《勞動合同書》1份。
2、勞動者辭職申請或用人單位解除終止合同通知書。
3、解除勞動合同協議書一式3份。
4、解除終止勞動合同證明書一式3份。
5、勞動合同登記名冊(解除/終止)一式3份。
6、《勞動用工登記證》。
備注:勞動合同書、續訂合同協議書、解除勞動合同協議書、解除終止勞動合同證明書、勞動合同登記名冊等內容請用水筆填寫,不得涂改,不得代簽 。

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